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2022年9月30日，咨詢公司開展“合規(guī)為本、全員有責、風險可控、穩(wěn)健高效”的合規(guī)內控文化主題讀書活動。
讀書活動上，員工圍繞主題推薦了《內控總監(jiān)工作筆記》《企業(yè)合規(guī)管理實務手冊》《企業(yè)風險管理：整合框架》等合規(guī)內控相關書籍，并分享了自己的讀書感悟，從公司業(yè)務、自身崗位實際出發(fā)對書本的核心內容進行了深入細致的解讀，尤其是對合規(guī)內控工作的價值意義、具體工具方法、在工作中的實際應用等方面的分析，讓讀書會參與者產(chǎn)生強烈共鳴，幫助大家進一步樹立科學的發(fā)展觀，將合規(guī)意識、內控意識、風控意識融入到我們工作的每一個環(huán)節(jié)，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供重要的保障。
公司黨支部書記、總經(jīng)理肖世衛(wèi)總結了此次活動，第一，要持續(xù)加強內控合規(guī)文化教育。內控合規(guī)是業(yè)務發(fā)展為前提，如果每個崗位的員工都能嚴格要求、嚴格規(guī)范、嚴格標準、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度和《內控管理手冊》，業(yè)務操作中的風險就會得到有效的遏制。公司持續(xù)健康發(fā)展需要我們在全體員工中大力倡導、深入宣傳內控優(yōu)先、合規(guī)為本等先進管理理念，讓全體員工自覺轉變觀念，將自身工作作為第一道防線納入到風險防控體系中，引導和帶領全公司員工營造自覺遵守合規(guī)底線、主動執(zhí)行內控要求的良好氛圍，有效提高公司合規(guī)管理和內控政策、法規(guī)、制度的執(zhí)行和落實水平。
第二，要著實提高合規(guī)內控工作實踐水平。實踐證明，推進公司高質量發(fā)展必須摒棄重規(guī)模、輕效益，重發(fā)展、輕風險，重投入、輕產(chǎn)出，重短期效益、輕長期效益等片面思維，必須強化培養(yǎng)員工的合規(guī)內控意識，使員工明確哪些該做哪些不該做，確保在工作中嚴格執(zhí)行內控流程、業(yè)務制度、合規(guī)遵守工作標準及工作紀律，從而進一步加強內部控制，增強自我約束和自我發(fā)展?jié)摿?，把合?guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作落到實處，使警惕風險、正視風險、管理風險、防范風險的意識深入每個員工的內心，為全面提升公司核心競爭力提供有效保障。
第三，要全面樹立合規(guī)內控工作理念。公司要全力推進以員工為主體和核心的合規(guī)內控文化建設，做到面向管理、面向業(yè)務、面向操作，通過強化合規(guī)內控教育培訓、搭建完善內控體系、組織風險點（含廉潔風險點）成因分析，優(yōu)化內控流程、規(guī)范風險管理，確保合規(guī)發(fā)展，讓合規(guī)內控人人有責、合規(guī)內控造價值的觀念深入人心，讓依法決策、合規(guī)經(jīng)營成為管理自覺，讓按章辦事、執(zhí)行內控在公司內部蔚然成風。對于有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑疾，要及時對標《內部監(jiān)督體系工作指引》要求開展切實整治，及時消除日常管理工作存在的隱患，強化防范風險的能力，為公司各項業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
